Eine ehrgeizige Unternehmensstrategie wird in der Regel in Teilstrategien heruntergebrochen, um die Fähigkeiten der Spezialisten Teams optimal anzusprechen. RGM hingegen orchestriert Kompetenzen des Unternehmens, um ganzheitlicher zu agieren, Synergien zu nutzen und um die Werttreiber optimal zu adressieren.